文章摘要:本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系。通过文献收集与筛选,共纳入139项研究400个效应值(N=44605)。元分析结果发现：(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系,与反生产绩效有较强的负相关关系。与之相反,威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系,与反生产绩效显著正相关。(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强,高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强。(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度,性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著。研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的“真相”。

文章关键词:家长式领导,任务绩效,组织公民绩效,反生产绩效,元分析,效标剖面元分析,

论文作者:刘豆豆¹ 胥彦¹ 

作者单位:2. 新乡医学院管理学院 

论文分类号: C936

相似文献:员工越轨创新行为与创新绩效关系机理研究.....作者:赵斌,古睿,宇卫昕,刊载期刊：《科技进步与对策》

相关文章:智库信息化建设的思考.....作者:陈波
如何做好案例研究？.....作者:毛基业
寻找主题及案例全生命周期管理.....作者:欧阳桃花
两项纵向案例研究的历程与心得.....作者:王凤彬
案例研究中的理论构建.....作者:井润田
观察-洞察-涌现：案例研究“四位一体”.....作者:魏江

文章来源：《中国科学技术大学学报》 网址: http://www.zgkxzzs.cn/qikandaodu/2021/0823/1927.html

上一篇： 工业经济论文_一生一芯 开源未来
下一篇： 管理学论文_从深究西方智库“独立性”看新时